青年员工是学校的未来和希望，青年员工的快速成长和进步对学校的未来有着至关重要的作用，是学校实现可持续发展的关键所在。坚持理论联系实际的原则和员工自主发展的原则，结合太阳成集团tyc33455cc实际，扎实开展青年员工的培养工作，引导青年员工走专业化成长之路，丰富和提升教育教学理论，提高教育教学技能，建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的青年员工队伍，提高太阳成集团tyc33455cc的教学和科研水平，根据学校有关要求，结合太阳成集团tyc33455cc的实际情况，制定本指导意见。

一、试讲要求

1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，教书育人，为人师表。

2、试讲员工必需符合员工教育发展中心组织的青年员工培训要求。学习"高等学校员工职业道德修养"、"高等教育法规概论"、"高教法"和"高等教育心理学"等课程。要求获得培训证书，要树立良好的师德观。

3、准备试讲的青年员工必需系统地听过课，参加学校、公司以及学科部组织的相关课程示范主讲员工的公开课活动，并上交听课记录。

4、青年员工任课（含实验课）前必须根据教学大纲要求，准备好所任课程的讲稿及教案（不同章节的三节，），在试讲时交予专家，并随机抽一节进行试讲，可以用多媒体但必需有版书，以全面考核其课程准备情况。试讲由所任学科管理部副主任提出，报请公司组织安排，由教学指导委员会老师，所在专业的教授、副教授及学科管理部副主任组成专家委员会成员进行考核，并对试讲情况进行总体评价投票，以确定是否可以开课。

二、试讲对象

太阳成集团tyc33455cc新到岗应届毕业生、新引进人才但未从事过本专业系统教学的员工及上一年试讲不合格的员工

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                                                 2017年6月30日